可闻，进行会议记录的实习生也停下了敲击键盘的手。但她没有像周围人那样小心翼翼, 而是看看组长，又看看萧康。周围人也都偷偷地抬眼，用余光看向萧康。

组长双手抱胸，双眉压得极低：“那你重复一遍, 我刚才说了什么？”

萧康旁边坐着的女人头低得更低了。

萧康的视线快速地在组长背后的ppt上转了一圈, 帮不上任何忙的表格和折线图，她重又看向组长。

“在说仿生人自动寻路的那个项目, 我帮忙申请的专利, 就要

投入生产适用了, 现在第一阶段快要走到尾声。”

这是她在鲸朔忙的最后一个项目, 也快落地了。

组长扯扯嘴角，冷笑一声：“除了这个呢？这是会议刚开始的议题了。”

萧康瞥了一眼身边快把脑袋埋进笔记本电脑里的女人。

就算经历了那么多次这样的场面，她还是无法习惯这种被当众点名的羞辱感。她不自觉地开始拨弄手边笔记本的纸张，翻折或卷曲，纸张边缘已被揉得发软。

得不到萧康的回答, 组长并不意外，她抬起下巴，唇角勾着一抹讥诮的弧度：“你又开小差，刚写完的检讨，还没过几天呢，就又忘了？

“哦——”组长像是突然想起了什么，“也是，年纪大了，记性就会变差。不过上了年纪的人，应该玩儿不懂电脑了吧？那这次的检讨，你就手写吧。”

——鲸朔的企业文化，犯错不扣钱，但要写两千字的检讨。

负责「批阅」的员工都认真看，会挑错字，一份检讨里如果超过五个错别字，整篇重写。如果和犯的错毫无关联，整篇重写。

批阅合格的检讨进入档案室，未来抽查时要是抽查到不小心、或是故意通过的不合格检讨，那惩罚的后果就严重了。

这个企业文化之所以能够运行起来，就是因为犯错的大部分都是技术骨干或是领导，而负责「批阅」的员工是实习生、新员工。

带着将领导拉下「神坛」的心态，也是抱着一种能看到比自己更厉害的人在自己面前出糗的隐秘快/感，新来的人，尤其是大学刚毕业的小孩，都愿意仔细认真地检查前辈的检讨。

萧康是写检讨的老熟人了。这么多年下来，她没写十万字，也有八万字了。

她看着组长讥诮的脸庞，心里也在嗤笑。

组长和她同期进入，不过是会拍顾珺意的马屁，把顾珺意哄得服服帖帖，因此这位组长还一次检讨都没有写过。偶尔几次来检查过萧康写的检讨。

组长见萧康一直沉默，笑容也慢慢地转变为幸灾乐祸。

就在组长张开嘴即将说出第一个字的时候，萧康不知道从何而来的勇气，假装从容地在笔记本上翻了翻，水笔在手里转了一圈：“我本来不想说，因为那要害得你写检讨。”

组长的笑容僵在脸上，转而用一种探究的眼神看向萧康。

“刚才王工在汇报的时候说，自动寻路在上下交叉路口的决策成功率是921。”萧康看了一眼组长身后的ppt，随便挑了一个数字念出来，“但我今天早晨重新验算的时候发现应该只有876。”

这也是她随口报出的数字。

“上周的测试环境只有周四下午的那一场，因为人手不全，核算没有经过三人，所以是唯一有可能出错的一场。”

萧康直视着组长的眼睛，一字一句地说：“组长，那一场是你负责的。”

她放下手里的水笔，将手收回放在大腿上以掩盖自己不断颤抖的手指：“如果按照921的错误数据进行推进，下一阶段的研发将会产生一成左右的额外成本，组长。”

她深吸一口气，尽量让声音平稳地说出最后一句话：“这个问题，我本想在会议后向你汇报。